超龄用工新规：权益有保障了
超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。
● 要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。
● 用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
● 超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
退休条件：两个缺一不可
一是达到法定退休年龄。
二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
提前退休：这些事项要了解！
一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
二是从事特殊工种可申请提前退休。井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。
（来源：人社部网站、皖事通）
优先配配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：178炒股配资 《家事法庭》收官，黄景瑜徐若晗《明川有知夏》官宣开机丨剧日报
- 下一篇：没有了
相关文章
沪深京指数
热点资讯
